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山东烟台滨州医学院:让有信仰的人讲信仰,让优秀的人培养出更优秀的人

时间:2020-09-15     作者:吕本政 通讯员:高森 吕海波【原创】   阅读

在9月10日的教师节表彰大会上,滨州医学院提出:要更加深刻理解和把握高等教育高质量发展的重要内涵和任务要求,更加重视师资队伍建设,让有信仰的人讲信仰,让优秀的人培养出更优秀的人。 

当天,滨州医学院党委书记车先礼和领导班子成员白咸勇、马东太、吕长俊、王广成、孙祥军、周连顺、张玉龙等,分别为参加抗疫教师代表、退休教职工代表、从教满30年教师代表、获得省级及以上奖励教师代表、省级一流本科课程负责人、徐荣祥教学贡献奖教师代表、首届十佳辅导员、优秀教师代表、先进工作者代表颁奖。


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表彰会上,车先礼代表滨州医学院向受到表彰的先进个人表示了祝贺,向默默奉献在教学、科研、医疗、管理及后勤一线的全校教职医护员工致以问候,向关心、支持学校事业发展的离退休老教师、老同志致以敬意。


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车先礼表示:百年大计,教育为先;教育大计,教师为本。当前,高等教育高质量发展的号角已经吹响,如何在日益激烈的高等教育竞争中脱颖而出,跻身高水平大学、高水平学科建设行列,需要更加深刻理解和把握高等教育高质量发展的重要内涵和任务要求,更加重视师资队伍建设,积极构建完善与现代大学相适应的人力资源管理体制机制,打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。 

车先礼要求,一要强化政治建设,着力提高师德建设成效。切实加强和改进教师思想政治工作,进一步提升教师政治站位,“让有信仰的人讲信仰”,推动每位教师成为党执政的坚定支持者、先进思想文化的传播者、学生健康成长的指引者。二要坚持“引培”并举,着力推动人才效能有效发挥。进一步加大引才力度,健全校院两级人才引进与服务体系,构建人才快速发展通道,推动引进人才与培育人才公平竞争、并轨运行、共同发展、形成合力。三要完善体制机制,着力激发人力资源活力。改革薪酬分配制度,不断提高教师待遇,进一步完善竞争激励机制,加强人才师资发展平台建设,构建惠及大多数教师的新时代教师发展体系,提升广大教师的业务能力,让优秀的人培养出更优秀的人。 

车先礼强调,滨州医学院要始终把发展壮大自身、实现高质量发展作为第一要务,把握校地协同融合的机遇,更加注重内涵发展,更加突出办学的优势、特色,更加突出服务社会的能力,不断提升教育教学质量。广大教师要与时俱进、终身学习,做潜心治学、悉心育人、博学善教的表率;要善于思考、刻苦钻研,真正成为前沿思想、先进理念、创新方法、高端科技的传播者、引领者和构建者;要勇于创新、积极进取,把握新兴教育理念,探索全新教学模式,大力提高人才培养质量,着力造就能满足社会需求的一流拔尖人才,在落实立德树人历史使命和推进学校事业高质量发展中谱写出自己的“奋进之笔”。


(编辑/旭旭  审核/千千)

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